Passer d’une obligation légale à une opportunité managériale

 

 

 

Les 8 points-clés

>> La logique de la réforme : moins de fiscal, plus de social

>> Un entretien professionnel qui préfigure un droit au parcours

>> Des représentants du personnel dotés de leviers nouveaux

>> Un compte personnel de formation qui prend le contre-pied du DIF

>> Un conseil en évolution prof. qui cannibalise le bilan de compétences

>> Un impôt qui baisse et des prélèvements qui augmentent

>> Une relation avec l’OPCA sur des bases nouvelles

>> Un environnement de la formation qui évolue

 

Essor Conseil vous propose :

>> De mettre en place la loi sur la formation

>> De vous dégager des contraintes et s’assurer la traçabilité

>> D’optimiser la gestion des ressources humaines

 

La réforme accessible en 10 solutions

>> Maîtriser les apports de la réforme

>> Être en conformité avec les obligations juridiques

>> Systématiser l’information du DIF CPF et différentes mesures

>> Formaliser, conduire et restituer les entretiens professionnels

>> Établir un plan de formation catégorisé

>> Gérer les demandes de DIF CPF et les départs en formation des salariés

>>  Consulter les représentants du personnel

>> Optimiser le budget formation et financer les actions de formation

>> Optimiser les parcours de formation

>> Organiser la gestion des contrats de travail

 

 

 

 

Loi sur la Formation

Promulguée le 5 mars 2014 par le Président de la République, la loi n° 2014-288 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale a été publiée le 6 mars 2014 au Journal Officiel.

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